mode株式会社（モード株式会社） の営業電話・迷惑電話が怪しい？やばい企業なのか2chなどの口コミ評判を調べてみた！
このページでは、mode株式会社（モード株式会社）の営業電話・迷惑電話の内容やモード株式会社がやばい企業なのかどうか、2chの書き込みや社員、コンサルティングを依頼した顧客の評判・口コミ、採用情報などをまとめています。
Contents
mode株式会社（モード株式会社） の営業電話とは？本当に迷惑な電話なのか検証！
mode株式会社は、企業に対し、電話によるサービスの提案を行っています。この営業電話が「迷惑」だと不信感を抱く人も少なからずいるようです。
突然、取引のない会社から営業だと見受けられる電話が掛かってきたら困惑してしまうのも仕方がないのかもしれません。
モード株式会社はどのような会社なのか、実態を調査しました。
mode株式会社は大手グループ「レイスグループ」に属するECコンサルティング会社
モード株式会社のキャッチコピーは「「ネット×リアルで経営革新を」。
このキャッチコピーの通り、企業のEC戦略支援や実店舗向け集客支援事業を手掛けています。
中小企業に向けたコンサルティングの実績は累計4,600社以上。
国内最多ともいえる支援実績から得たデータ、ノウハウを基に多くの企業の課題を解決してきました。
事業内容は？mode株式会社の会社概要
| 商号 | mode株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 平松 格 |
| グループ設立 | 1997年10月1日 |
| グループ資本金 | 6億4000万円(資本剰余金含む) |
| グループ売上高 | 620億円（26年9月期見込） 572億円（25年9月期実績） |
| グループ従業員数 | 3185名 |
| グループ取引実績 | 7000社以上 |
| グループ会社 | レイノス株式会社 レイサス株式会社 レイナス株式会社 mode株式会社 株式会社ロンザン 株式会社日本産業振興 SYNOS株式会社 エムレイス株式会社 レイアセット株式会社 他合計29社 |
| 事業内容 |
|
| 公式サイト | https://mode2009.jp/ |
そんなmode株式会社は「レイスグループ」に属する企業です。
レイスグループは2026年現在、29社が属しています。
その売上高は572億円（25年9月期実績）、従業員数は3185名、資本金は6億4000万円。各グループ会社がそれぞれの領域で独自のサービスを展開し、グループシナジーを創出しています。
mode株式会社（モード株式会社） はやばい？評判・口コミから検証
会社概要からわかるように、モード株式会社は「詐欺」や「やばい」企業ではありません。実際にコンサルティングを依頼した顧客や働く社員の口コミ評判をみてみましょう。
成果は？コンサルティングを依頼した顧客からの口コミ評判
「インターネット販売は10年前から取り組んでいたが結果に繋がっていなかった。
地方の会社なのでインターネットやSNSといった情報には疎い。
時代を捉えた的確で斬新な提案をmodeさんからいただけたことが有り難い」
引用元：事例・インタビュー（mode株式会社）
モード株式会社とタッグを組み、EC向けの新商品を開発した食品メーカーからの評判です。
同社からの提案でSNSやWEBメディアを活用したPRを実施し、ECサイトでの売上は前年対比2.3倍となりました。
サイトの修正だけでなく、価格の調整や、広告の使い方まで細かな指示をたくさんもらいました。「こんなことやって売上あがるのか？」と疑う部分もあったのですが、施策を重ねるに連れて、相乗効果を生むように売上が上がり始めました。導入前と比較すると売上は2.5倍以上、この一年間でもリピーター率が10pt以上向上するなど、小さな改善の継続的な積み重ねが売上に繋がることを実感しています。
引用元：改善を重ねて売上2.5倍思い入れのある「自社製品」を直接消費者に届ける。 ｜ mode ネット×リアルで経営革新を
モード株式会社がオンラインショップの運営を支援したチョコレート専門メーカーからの感想です。
さまざまなアドバイスを受けた結果、横ばいが続いていたECサイトの売上は大きく伸びることとなりました。
「mode株式会社さまのECにおける幅広い専門知識と経験が、お客様のビジネスの成長を加速させる大きなチカラとなると確信しております。
この連携により、お客様の売上利益向上を共に目指し、海外販売における成果を創出してまいります」
引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000023616.html
越境ECモールを運用する企業の声です。モード株式会社との業務提携により、中小企業が海外販売をスムーズに始められるだけでなく、国際市場での効果的なプロモーションが期待できます。
社風や年収は？現社員・元社員の口コミ評判
「やばい」会社であるかどうかは、社員が最もわかる立場といえるかもしれません。業務のやりがいや社風についての声をリサーチしました。
中小企業の課題解決という点で、顕在化してないニーズを突き止めてご一緒いただける際は非常にやりがいを感じると思います。試行錯誤することが好きな人には適していると思います。
成長するために厳しいフィードバックをたくさん受けますし、それをよしとしている社風です。
引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000KXLEL&qco=4
オーダーメイドの戦略を立て、顧客とともに目標を達成した際の喜びは計り知れないようです。また、業務における改善点など、先輩社員からのフィードバックも多いため、新卒など、自身の知識やスキルを向上したい人にマッチする職場といえるかもしれません。
成長・キャリア開発：経営理念にもある通り、「合理」を非常に重んじる社風である。営業やコンサルティングのノウハウも合理に則ってメカニズム化されている。
引用元：成長・キャリア開発：経営理念にもある通り、「合理」を非常に重…modeの成長・働きがい – エン カイシャの評判
「『合理』を重んじる社風」という書き込みから、不毛な精神論などに振り回されることなく働ける環境が整っていることがわかります。
ロジカルで効果の高い企業コンサルティングに定評のある会社だからこそ、そのような社風が浸透しているのでしょう。
自身が関わった商品が形になり、クライアントと喜びを分かち合える。またクライアントの経営者と直接関わり、感謝されることも多い。
引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A1000002CvUU0&qco=4
クライアントから直接、感謝の言葉をもらえることもやりがいとなるはずです。
3ヶ月（Q）に一度、ジョブディスクリプションに基づいた査定が行われている。月給に応じた必要成果が明示され、それを上回ると昇給査定、下回ると減給査定となる。年次はほぼ関係なく、実績を上げた社員は大いに評価され、28歳で年収1,000万に到達する社員もいる。また、減給査定はすぐに適用されることは少なく、未達が数Q続いた場合に減給が検討される。なお、私は同期内でちょうど平均くらいの実績だが、30歳時点での年収は約600万であった。
引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000987Br&qco=2
年齢や経験に関係なく、結果を出せば評価され、昇給・昇進に繋がります。20代でも努力次第で年収1,000万も実現可能のようです。
まとめ
顧客の評判からわかるように、mode株式会社のコンサルティング支援は、EC事業の売上や認知度の向上、強化を考える企業にとっては、非常に有効といえるでしょう。
一般的に営業電話は迷惑とされますが、2chではmode株式会社からの電話に関する悪評はありませんでした。
さらなる事業展開を望むのであれば、同社からの電話に耳を傾けてみても良いのかもしれません。
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