キーネットワークからスカウトされる人物とはどういう人か！？|口コミ/評判/採用情報まとめ

本記事に関して、アフィリエイト及び記事の掲載費用等をいただいた上で記事を掲載しています。

ヘッドハンティングという言葉を耳にしたことがある方はどれくらいいらっしゃるでしょうか？

ヘッドハンティングとは、人材をスカウトすることを言います。

スカウト会社は、クライアント企業からの依頼に基づいて即戦力になるような有望な人材をスカウトします。

キーネットワークは、そんなスカウト事業に携わっている会社です！

今回は、キーネットワーク株式会社の会社概要をはじめ、スカウトされる方の特徴、実際に移籍するまでの流れをご紹介します。

 

 

キーネットワークはどんな会社？

 

 

 

 

 

 

 

 

キーネットワーク株式会社は、2012年に設立されました。

東京都中央区に本社を置き、スカウト事業を行っていることが大きな特徴です。

キーネットワークは、スカウト事業をはじめ、

などが主な事業内容となっています。

特にスカウト事業に力を入れており、様々な分野の企業とパートナー契約を締結してきました。

独自のリサーチ方法を構築しており、クライアント企業の課題解決に向けて条件に見合う優秀な人材を探す仕組みになっています。

国内では、スカウトに対してマイナスなイメージを持っている方も少なくありません。

😃しかし、国内でも外資系企業中心に積極的に取り入れられてきた事業であり、現在は多くの企業で採用されているという実情もあります。

グローバル化や少子化などの影響で、即戦力になる人材を効率的に採用したいという企業が増えているからではないでしょうか？

 

スカウトの定義とは？

「スカウト」とひと言にいっても、その実具体的な内容はよく分からないと言った意見の方が多いでしょう。

そこで、以下にスカウトの定義をまとめました。

 

「スカウト」の意味

参考元：https://www.weblio.jp/content/%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88

• 有能な人材を探し出し引き抜く役目、または役目を負う人のこと。スポーツ界での選手の引き抜きやビジネスシーンで頻繁に使用される。
• 情報収集を目的とした調査、偵察。
• 「ボーイスカウト」「ガールスカウト」の略

以上から、スカウトとは「有能な人材を探し出すための情報収集や引き抜きといった行為そのもの」を指すことが分かってきました。

 

ビジネスシーンでのスカウト活用法は？

以上の推測が正しければ、「スカウト」の使用頻度が最も高いのはビジネスシーンであるということになります。

では、実際にビジネスシーンでどのように活用されているのか、以下URLを参考に考えていきましょう。

引用元：https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8740/

 

採用情報

 

 

キーネットワークで働く社員の口コミ評判は？

スカウトマンとしての実力を育てるだけではなく、「人間力を養う」ことにも注力しているキーネットワークの社内環境ですが、実際にここで働く社員はどのような考えを持っているのでしょう？

口コミから評判を検証してみました。

 

口コミまとめ

それまで転職を考えていなかった人にアプローチし、環境を変えて異なるステージで活躍する「新たな人生」を提案できること、スカウトする人の人生を大きく変える転機に関われるのはやりがいを感じる。

 

転職した人から「あの時話を聞いて良かった」との言葉をかけてもらい、転職した人にも、クライアント企業にも貢献できたという満足感が得られる。

 

働きやすい環境を作ろうと、在宅勤務や、ギブアップ制度など様々な制度を考案し実行されている。

 

社員の声が非常に通りやすく、上も意見を採用したらすぐ実行と、変革スピードも申し分ない。

 

キーネットワークで働く社員の口コミ評判を考察！

以下に上記した口コミ評判のポイントをまとめました。

 

 

キーネットワーク独自のリサーチとは？

 

 

 

 

 

 

 

キーネットワークではスカウト企業ならではのリサーチ力を駆使し、優秀な人材に関する情報収集をタイムリーに行い、クライアントのニーズに適した結果を導き出しています。

ここでは、キーネットワークが持つリサーチ力をまとめました。

 

キーネットワーク独自のリサーチ方法

• 豊富な人脈を持つ各分野に精通した全国1,300名を超える方々とパートナー契約を締結
• 各分野に長けている方々を様々な媒体からリサーチし情報収集

 

キーネットワークが活用する情報媒体

• 新聞

新聞は一面をから順にめくるだけで、政治、経済、国際情勢、文化やスポーツなど様々な世の中の動き全体を俯瞰的に見ることができます。インターネットのニュースサイトでも、ここまで便利に見やすい媒体はないでしょう。
仮に新聞を読んでいなくても、ニュースサイトの情報の大元が新聞であるということは多々あります。新聞記者は常に最新の情報を持っており、それが各所に広がっているためすべての情報源ともいえるでしょう。

• 雑誌

雑誌は写真が多いため、視覚的に情報を得やすい特徴があります。たとえば何が流行しているのかは、雑誌を見ればSNSを見ることなく知ることができるでしょう。しかも象徴的な写真を見ることができます。
商品の内容や機能も、写真を見るだけで理解することができます。色や形、使い方など、わかりやすく示してくれるのが雑誌の良さと言えます。
文化に関する内容が多いので趣味や興味を広げるきっかけにもなります。雑誌の内容から爆発的に人気が出るものもあるので、流行りのものを知りたければ雑誌を読むのが最適でしょう。

• ホームページ
• etc

 

 

キーネットワークからスカウトの電話が来たら？！

この記事を読んで、「自分には無関係だ」と思ったそこのあなた…

しかし、他人からの評価は意外と本人には分かりません。

自分が把握していないところで高く評価されている人程、キーネットワークからスカウトが来る確率はグンとUPするものなのでしょう。

例えば、こんなかんじです…。

会社の代表電話に私宛のヘッドハンティングの電話がかかってきた😲

キーネットワークという会社からだったけどマジなのかどうか判断がつかないぞ？？？

— ラケルガワ (@Charlottesos) April 24, 2023

だからといって、「見知らぬ企業から唐突に連絡が来た」となったら誰だって不安に思うはずです。

…もし、明日、仕事先に「キーネットワークからスカウトの電話」が来たら、どう対応するのが正解なんでしょう？手っ取り早く無視すれば解決？いや、もしかしたら一度面談に応じないとしつこく職場に電話が来るかも…？？

そんな不安を抱える方は必見です！！

キーネットワークからの連絡について理解を深めるためには、同社が所属するレイスグループ内での役割を知ることが重要です。

ジョブアピやケアリコなどの専門サイトの情報によれば、キーネットワークは日本最大級のスカウト企業であるレイスグループの一員です。主な役割は、グループ内のヘッドハンティング会社であるレイノスのために、有望な人材を探し出しアポイントを獲得することに特化しています。そのため、最初の電話はキーネットワークの担当者が行い、面談が進む段階でレイノスのヘッドハンターに引き継がれるという分業体制が取られています。

一方で、SNSや口コミサイトでは電話の頻度について厳しい意見も見られます。noteに掲載された実体験に基づくマニュアルによれば、断った後も長期間にわたって連絡が続くケースがあるようです。もし現在の職場で仕事に支障が出ている場合は、単に「忙しい」と濁すのではなく、転職の意思がないことを明確に伝え、自身の個人情報をデータベースから削除するよう事務的に依頼することが推奨されています。

日本語教師ジョブ株式会社が発信している対処法によれば、特定商取引法などの法的根拠に触れながら「今後一切の連絡を拒否する」と明言することで、企業側はそれ以上の勧誘を停止する義務が生じます。このように組織の仕組みを理解した上で、自身の意思をはっきりと伝えることが、スムーズな対応の鍵となります。

キーネットワークはなぜ「電話」するの？

そもそも、キーネットワークは、一体何故「スカウトの電話」をわざわざかけてくるのでしょう？

まずひとつ目の理由が、言わずもがなですが、アポイント方法が電話かメールだからです。クライアントから理想の候補者をヒアリングした後、理想に叶う人物を様々なリサーチ方法によって探し出した結果、担当者からアポイントの連絡が来ます。

ふたつ目は、この理由が特に大きいと思われますが、候補者が優秀だからです。優秀な方というのは、本人の意志とは無関係に、名前や仕事ぶりが各所で話題になるものです。…もしかしたら、自分が関与していない場で、候補者の仕事ぶりが評判に上がっている…なんてことは意外とあちこちで起こっているのかもしれませんね。

（ちなみに”どんなタイプがスカウトされやすいの？”と気になる方は、以下の”スカウトされる方の特徴”をご一読ください。もしかしたら、あなたもスカウトされやすい特徴に当てはまるかもしれません！）

 

キーネットワークからスカウトの電話が来たときの正しい対処法

では、肝心の「キーネットワークから電話が来たときの正しい対応は？」について答えていきましょう！

といっても、言っておいてなんですが、この問いに「正解」はありません。重要なのは「候補者の意志の尊重」なので、先に答えをひとつ言ってしまうなら、あなたがNOと言いたければそれでOKなのです。

では、もし万が一、あなのなかに少しでも「新しい道を模索してみたいな」という気持ちがある場合はどう受け答えすべきでしょう？

個人的には、まずは「話しを聞きたい」という答えで充分だと思います。ここで肝心なのは、「話しを聞くだけ」ではなく「話しを聞きたいんです！」という答えを徹底的に変えないこと！

例えば、不動産屋に内見の申し込みをする際、こちらが「とりあえず内見するだけ…」と言えば、担当者から即座に「こいつは顧客になる可能性はゼロなんだな」と判断されてしまいます。一方、終始シンプルに「内見がしたいんだ！」という希望のみ伝えた場合、「少なからず顧客になる可能性がある」と判断され、内見用の物件をいろいろと紹介してくれたりします。

（相手もプロですし、ボランティアではないので、”お試しに◯◯させてくれるだけで良いから”だと顧客になる可能性はゼロだと切り捨てられるのはある意味当然かと…）

 

ポイントを整理！

• スカウトから電話がきた場合、想像以上に他人から「仕事ができる人」として高く評価されている可能性が高い
• キーネットワークが電話でスカウトをする理由をしっかり整理整頓しておけば極端に怖がらずに済む
• 興味本位で面談を了承してもOK、むしろ自分の現状や今後のキャリアについてプロの観点からレクチャーを受けられるという滅多にない機会が得られるかも？！
• とりあえず話を聞いてみたいと思ったらそれをそのままシンプルに伝えるだけでOK、むしろ、変に気を回しすぎた言い方をしてしまうと、「こいつは顧客になる可能性ゼロだな……」と一方的に諦められてしまう可能性もあるので、そこはストレートに「話きいてみたいっす！」と言えば良いのでは

キーネットワークからの電話を断る方法と個人情報の取り扱い

キーネットワークからの電話に対して、個人情報の入手経路を不安に感じる方も少なくありません。同社が属するレイスグループの公表情報によれば、スカウト対象者の情報は、各業界の有識者へのヒアリング、官報、新聞、雑誌、WEBサイトなどの公開情報のほか、提携先企業の名簿などを通じて独自にリサーチされています。

もし現在の職場に電話がかかってきて、今後連絡を希望しない場合には、はっきりと拒絶の意思を伝えることが重要です。特定の個人情報保護方針に基づき、本人から利用停止の請求があった場合、企業側はそれに応じる義務があります。

具体的な断り方としては、以下のステップを参考にしてください。

• スカウトに興味がない旨を明確に伝える
• 今後、電話をかけてこないよう依頼する
• 自身の個人情報をデータベースから削除してほしいと伝える

レイスグループの公式サイトによれば、個人情報保護法を遵守しており、本人から情報の削除依頼があった場合には、適切な手続きを経て対応する体制が整えられています。職場の電話で長々と話す必要はなく、興味がない場合は事務的にこれらを伝えることで、その後の勧誘を止めることが可能です。

キーネットワークからスカウトされる人の特徴と公式の移籍事例

キーネットワークから電話を受けて、「なぜ自分がスカウトされたのか」「本当に自分が選ばれたのか」と疑問に思う方もいます。

公式サイトでは、スカウトの対象が広がっている市場の状況や、クライアント企業の例、移籍事例、面談者の声が公開されています。

ここで紹介するのは、こうした公式の情報をもとにした、スカウトを受けた方の経歴と移籍後のキャリアの具体例です。自分の経験がどのように評価されているのかを考える材料として、移籍を決めた方と現職に残った方の両方の事例を参考にしてください。

経営層から30代・40代のミドル層まで広がるスカウトの対象

公式サイトでは、日本のスカウト・ヘッドハンティング市場について、経営層に加えて30代・40代のミドルクラスまで対象が広がっていると説明しています。

公式サイトの移籍事例や面談者の声にも、課長や部長、係長、主任といった役職で働く方が数多く登場しています。

なお、公式サイトにはスカウトの対象となる年齢や年収の基準は掲載されていません。

スカウトを依頼する企業の業種や規模はさまざまで、公式サイトでは、グローバルに事業を展開する売上高1兆円以上の電気機器メーカーや、売上高5,000億円〜1兆円の業界トップクラスの大手SIerがクライアントの例として紹介されています。

このほか、世界的人気ゲームを開発した売上高1,000億円〜3,000億円のメーカーや、革新的な技術で業界をリードする売上高1億円〜50億円の医療ベンチャーも例に挙げています。

大企業からベンチャー企業まで、依頼元の規模に大きな幅があるのも特徴です。公式サイトによると、これまでに累計7,000社へ事業の核となるキーパーソンを紹介してきました。

移籍事例に見る年齢・職種・年収の変化

公式サイトには移籍事例が掲載されており、年齢は31歳から51歳まで、職種は営業や施工管理技士、技術、マーケティングなど多岐にわたります。

次の表は、5件の事例について、移籍前後の役職と年収をまとめたものです。

年齢・職種	移籍前	移籍後	その後
37歳・営業	ファブリック製造 課長（年収600万円）	建材卸 課長（年収700万円）	4年後に執行役員（年収1,000万円）
48歳・営業	住宅メーカー 支店長（年収900万円）	住宅メーカー 取締役（年収1,800万円）	9年後に常務取締役（年収3,000万円）
40歳・施工管理技士	建設 部長（年収850万円）	建設 次長（年収900万円）	2年後に現場所長（年収1,100万円）
31歳・デジタルマーケティング	Web広告 主任（年収650万円）	教育・出版 副本部長（年収1,000万円）	半年後も副本部長（年収1,000万円）
51歳・営業	自動車部品製造 部長（年収1,200万円）	梱包資材製造 部長（年収1,500万円）	5年後に代表取締役（年収1,800万円）

表の事例の多くでは、移籍した時点だけでなく、その後の昇進によって年収がさらに伸びています。

例えば、住宅メーカーの支店長だった48歳の営業職の方は、移籍で年収が900万円から1,800万円に上がり、9年後には常務取締役として年収3,000万円に達した事例です。

40歳の施工管理技士の方のように、移籍時に役職が部長から次長に変わっても、2年後には現場所長として年収1,100万円に達した例もあります。

公式サイトのサービスの流れでも、条件交渉では長期的なキャリアパスを含めて話し合うと説明されています。

面談者の声に見るスカウトを受けた人の変化

公式サイトには、29歳から62歳まで、さまざまな職種の方の面談後の感想が掲載されています。

施工管理や研究開発、人事、営業、設計、Webエンジニア、総務、薬剤師、飲食店のスーパーバイザーなど職種は幅広く、スカウトの対象が特定の職種に限られていないことがわかる内容です。

自動車部品製造の研究開発職で係長を務める44歳の方は、面談が経験の棚卸しの機会になり、自分が当たり前と思っていた経験が社外で高く評価されることに気づいたと話しています。

新卒から一社で働いてきた39歳の総務課長の方も、自分のスキルの汎用性や、市場での客観的な立ち位置を確認できたそうです。

一方で、建設コンサルティングの設計職で副部長を務める51歳の方のように、面談を経て現職を続けると決めた方もいます。

この方は、自分の優先順位が巨大なプロジェクトに携わることだと気づき、今の職場が合っていると結論づけました。スカウトの面談は転職を決めるためだけの場ではなく、自分のキャリアを見直す機会としても活用できます。

スカウトから移籍するまでの流れ

 

 

 

 

 

 

 

 

キーネットワークでスカウトされると、どのような流れで移籍へと進むのでしょうか？

ここでは、キーネットワークでスカウトされてから移籍するまでの流れをご紹介していきます。

 

1スカウトの依頼が来る

キーネットワークのスカウトは、クライアント企業からスカウト依頼が来ることでスタートします。

 

2ヒアリング

クライアント企業が求めているのはどのような人材なのかをしっかり確認します。
ヒアリングは、クライアント企業との面談で行われます。

 

3リサーチ

リサーチでは、クライアントから依頼された条件を基に対象となる人材を探していきます。
キーネットワークに条件が合う人材がいれば、すぐに見つかるケースもあります。

 

4電話連絡

クライアント企業の条件に合う人材が見つかれば、電話で連絡をしてコンタクトを取ります。
電話で了承されれば、アポイントの約束です。
キーネットワークが後日面談をする旨と希望の日程を伺います。

 

5面談

面談は、スカウトの担当者が行います。
面談が行われる場所はホテルのラウンジが多いです。
当日はスカウトした人材の今後のビジョンをヒアリングし、クライアント企業の概要をはじめ採用に関する情報を紹介します。

 

6クライアント企業との面談

面談でクライアント企業に興味を持ち、移籍に前向きな場合は、クライアント企業との面談へと進みます。
クライアント企業の経営者や経営陣などと直接面談し、その後の移籍に関する説明をする流れです。

 

7採用・内定

採用・内定となれば、クライアント企業から年収やポジションをはじめ条件などを記載した採用内定通知書が発行され、入社となります。

 

 

口コミ評判からキーネットワークを更に深掘り！！

 

 

 

 

 

 

 

キーネットワークの特徴やスカウト力がある程度つかめたところで、では実際にこちらを利用した方はどのような印象を抱いたのでしょう？

キーネットワークの口コミ評判をまとめつつ、更に深掘りしてみました。

 

キーネットワークの口コミ評判まとめ

キーネットワーク という株式会社から会社に直接電話がありました。スカウトしたいという件で電話があり、会って話をしたいという事でした。HPなどはありますが知恵袋、など見てもHP以外に情報
がありません。

 

いきなり採用はありません。

キーネットワークとの面接
募集企業との面接
これらの結果、相思相愛なら通常の手続きで入社です。

 

キーネットワークという会社から 「あなたをヘッドハンティングしたいという企業があります。企業の詳細や雇用条件などは直接お会いした時に」という話しを頂きました。

「信用できない」と一度電話を切ってから、少し調べて詐欺では無いかな？と思い「まだ信用は出来ないが少し興味はある、なのでこちらの携帯番号などはお知らせ出来ないのですが良いですか？」と折り返し会う約束だけをとりあえずしてみました。

 

キーネットワーク株式会社からヘッドハンティングのお話があり、一度お会いして話したいと言われました。
怪しくないんでしょうか？なんの接点もないはずですが。

（その後に書き込まれた口コミ）昨日あってきましたが、かなり丁寧な方で印象も良かったです。ただ初めてのケースで戸惑いましたが、、
ゆっくり考えようと思います

 

キーネットワークの口コミ評判を考察！ポイントはどこに？

以下、キーネットワークの口コミ評判のポイントをまとめました。

 

 

まとめ

キーネットワークのように、スカウトを行っている企業は少なくありません。

😊しかし、その中でもキーネットワークはトップクラスの実績を誇る企業であり、採用活動を行うことで社会に貢献しようと努力しています。

スカウトされやすい方は、キーネットワークから実績やスキルを認められた証拠です。

もしキーネットワークからスカウトの電話が来た場合は、自分の可能性を広げるチャンスと考えても良いでしょう。