キーネットワークからスカウトされる人物とはどういう人か！？|口コミ/評判/採用情報まとめ
ヘッドハンティングという言葉を耳にしたことがある方はどれくらいいらっしゃるでしょうか？
ヘッドハンティングとは、人材をスカウトすることを言います。
スカウト会社は、クライアント企業からの依頼に基づいて即戦力になるような有望な人材をスカウトします。
キーネットワークは、そんなスカウト事業に携わっている会社です！
今回は、キーネットワーク株式会社の会社概要をはじめ、スカウトされる方の特徴、実際に移籍するまでの流れをご紹介します。
- キーネットワーク株式会社の概要
- キーネットワークの口コミ評判分析
- キーネットワークの採用傾向まとめ
Contents
キーネットワークはどんな会社？
キーネットワーク株式会社は、2012年に設立されました。
東京都中央区に本社を置き、スカウト事業を行っていることが大きな特徴です。
キーネットワークは、スカウト事業をはじめ、
- 経営顧問事業
- Webソリューション事業
- コンサルティング事業
などが主な事業内容となっています。
特にスカウト事業に力を入れており、様々な分野の企業とパートナー契約を締結してきました。
独自のリサーチ方法を構築しており、クライアント企業の課題解決に向けて条件に見合う優秀な人材を探す仕組みになっています。
国内では、スカウトに対してマイナスなイメージを持っている方も少なくありません。
😃しかし、国内でも外資系企業中心に積極的に取り入れられてきた事業であり、現在は多くの企業で採用されているという実情もあります。
グローバル化や少子化などの影響で、即戦力になる人材を効率的に採用したいという企業が増えているからではないでしょうか？
スカウトの定義とは？
「スカウト」とひと言にいっても、その実具体的な内容はよく分からないと言った意見の方が多いでしょう。
そこで、以下にスカウトの定義をまとめました。
「スカウト」の意味
参考元：https://www.weblio.jp/content/%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88
- 有能な人材を探し出し引き抜く役目、または役目を負う人のこと。スポーツ界での選手の引き抜きやビジネスシーンで頻繁に使用される。
- 情報収集を目的とした調査、偵察。
- 「ボーイスカウト」「ガールスカウト」の略
以上から、スカウトとは「有能な人材を探し出すための情報収集や引き抜きといった行為そのもの」を指すことが分かってきました。
ビジネスシーンでのスカウト活用法は？
以上の推測が正しければ、「スカウト」の使用頻度が最も高いのはビジネスシーンであるということになります。
では、実際にビジネスシーンでどのように活用されているのか、以下URLを参考に考えていきましょう。
引用元：https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8740/
採用情報
引用元：https://job.rikunabi.com/2022/company/r222680026/employ/
| 人物像 | 社内での人事評価をするにあたり業務実績のほか「心得」にて本人の人柄やコミュニケーションスキルが対象となるため、個性的な考えの持ち主は期待される可能性が高い。 |
| 勤務地 | 本社：東京都中央区銀座 |
| 募集職種 | 総合職 |
| 給与 | 255,000～260,000円（昇給アリ・賞与ナシ） |
| 休日休暇・福利厚生 |
|
| 業務内容・特徴 |
|
- リサーチ・アプローチといった「ビジネスの土台」を築きながら成長できる
- マネジメントや新規事業立ち上げなど、キーネットワークに勤めながら自由な将来設計・キャリア形成が実現できる
- ビジネス力だけではなく精神面や社会性の鍛錬にもなる
- 年功序列ではなく実力主義のため若年にして高度なプロジェクトに関われるなど貴重な体験ができる
キーネットワークで働く社員の口コミ評判は？
スカウトマンとしての実力を育てるだけではなく、「人間力を養う」ことにも注力しているキーネットワークの社内環境ですが、実際にここで働く社員はどのような考えを持っているのでしょう？
口コミから評判を検証してみました。
口コミまとめ
それまで転職を考えていなかった人にアプローチし、環境を変えて異なるステージで活躍する「新たな人生」を提案できること、スカウトする人の人生を大きく変える転機に関われるのはやりがいを感じる。
転職した人から「あの時話を聞いて良かった」との言葉をかけてもらい、転職した人にも、クライアント企業にも貢献できたという満足感が得られる。
働きやすい環境を作ろうと、在宅勤務や、ギブアップ制度など様々な制度を考案し実行されている。
社員の声が非常に通りやすく、上も意見を採用したらすぐ実行と、変革スピードも申し分ない。
キーネットワークで働く社員の口コミ評判を考察！
以下に上記した口コミ評判のポイントをまとめました。
- クライアントの生き方に直接関わりチャレンジ精神を後押し出来るため社会に貢献できる人材育成に繋がる
- 労働環境改善に前向きに取り組み、社員が働きやすい環境への理解度が高い
- 社歴や上下関係に関係なく新人でも発言しやすい空気づくりが徹底されている
- 年齢・立場・経験に関係なく、やる気次第で幅広いチャレンジができる
キーネットワーク独自のリサーチとは？
キーネットワークではスカウト企業ならではのリサーチ力を駆使し、優秀な人材に関する情報収集をタイムリーに行い、クライアントのニーズに適した結果を導き出しています。
ここでは、キーネットワークが持つリサーチ力をまとめました。
キーネットワーク独自のリサーチ方法
- 豊富な人脈を持つ各分野に精通した全国1,300名を超える方々とパートナー契約を締結
- 各分野に長けている方々を様々な媒体からリサーチし情報収集
キーネットワークが活用する情報媒体
- 新聞
新聞は一面をから順にめくるだけで、政治、経済、国際情勢、文化やスポーツなど様々な世の中の動き全体を俯瞰的に見ることができます。インターネットのニュースサイトでも、ここまで便利に見やすい媒体はないでしょう。
仮に新聞を読んでいなくても、ニュースサイトの情報の大元が新聞であるということは多々あります。新聞記者は常に最新の情報を持っており、それが各所に広がっているためすべての情報源ともいえるでしょう。
- 雑誌
雑誌は写真が多いため、視覚的に情報を得やすい特徴があります。たとえば何が流行しているのかは、雑誌を見ればSNSを見ることなく知ることができるでしょう。しかも象徴的な写真を見ることができます。
商品の内容や機能も、写真を見るだけで理解することができます。色や形、使い方など、わかりやすく示してくれるのが雑誌の良さと言えます。
文化に関する内容が多いので趣味や興味を広げるきっかけにもなります。雑誌の内容から爆発的に人気が出るものもあるので、流行りのものを知りたければ雑誌を読むのが最適でしょう。
- ホームページ
- etc
キーネットワークからスカウトの電話が来たら？！
この記事を読んで、「自分には無関係だ」と思ったそこのあなた…
しかし、他人からの評価は意外と本人には分かりません。
自分が把握していないところで高く評価されている人程、キーネットワークからスカウトが来る確率はグンとUPするものなのでしょう。
例えば、こんなかんじです…。
会社の代表電話に私宛のヘッドハンティングの電話がかかってきた😲
キーネットワークという会社からだったけどマジなのかどうか判断がつかないぞ？？？
— ラケルガワ🐍 (@Charlottesos) April 24, 2023
だからといって、「見知らぬ企業から唐突に連絡が来た」となったら誰だって不安に思うはずです。
…もし、明日、仕事先に「キーネットワークからスカウトの電話」が来たら、どう対応するのが正解なんでしょう？手っ取り早く無視すれば解決？いや、もしかしたら一度面談に応じないとしつこく職場に電話が来るかも…？？
そんな不安を抱える方は必見です！！
キーネットワークは何故「電話」するの？
そもそも、キーネットワークは、一体何故「スカウトの電話」をわざわざかけてくるのでしょう？
まずひとつ目の理由が、言わずもがなですが、アポイント方法が電話かメールだからです。クライアントから理想の候補者をヒアリングした後、理想に叶う人物を様々なリサーチ方法によって探し出した結果、担当者からアポイントの連絡が来ます。
ふたつ目は、この理由が特に大きいと思われますが、候補者が優秀だからです。優秀な方というのは、本人の意志とは無関係に、名前や仕事ぶりが各所で話題になるものです。…もしかしたら、自分が関与していない場で、候補者の仕事ぶりが評判に上がっている…なんてことは意外とあちこちで起こっているのかもしれませんね。
（ちなみに”どんなタイプがスカウトされやすいの？”と気になる方は、以下の”スカウトされる方の特徴”をご一読ください。もしかしたら、あなたもスカウトされやすい特徴に当てはまるかもしれません！）
キーネットワークからスカウトの電話が来たときの正しい対処法
では、肝心の「キーネットワークから電話が来たときの正しい対応は？」について答えていきましょう！
といっても、言っておいてなんですが、この問いに「正解」はありません。重要なのは「候補者の意志の尊重」なので、先に答えをひとつ言ってしまうなら、あなたがNOと言いたければそれでOKなのです。
では、もし万が一、あなのなかに少しでも「新しい道を模索してみたいな」という気持ちがある場合はどう受け答えすべきでしょう？
個人的には、まずは「話しを聞きたい」という答えで充分だと思います。ここで肝心なのは、「話しを聞くだけ」ではなく「話しを聞きたいんです！」という答えを徹底的に変えないこと！
例えば、不動産屋に内見の申し込みをする際、こちらが「とりあえず内見するだけ…」と言えば、担当者から即座に「こいつは顧客になる可能性はゼロなんだな」と判断されてしまいます。一方、終始シンプルに「内見がしたいんだ！」という希望のみ伝えた場合、「少なからず顧客になる可能性がある」と判断され、内見用の物件をいろいろと紹介してくれたりします。
（相手もプロですし、ボランティアではないので、”お試しに◯◯させてくれるだけで良いから”だと顧客になる可能性はゼロだと切り捨てられるのはある意味当然かと…）
ポイントを整理！
- スカウトから電話がきた場合、想像以上に他人から「仕事ができる人」として高く評価されている可能性が高い
- キーネットワークが電話でスカウトをする理由をしっかり整理整頓しておけば極端に怖がらずに済む
- 興味本位で面談を了承してもOK、むしろ自分の現状や今後のキャリアについてプロの観点からレクチャーを受けられるという滅多にない機会が得られるかも？！
- とりあえず話を聞いてみたいと思ったらそれをそのままシンプルに伝えるだけでOK、むしろ、変に気を回しすぎた言い方をしてしまうと、「こいつは顧客になる可能性ゼロだな……」と一方的に諦められてしまう可能性もあるので、そこはストレートに「話きいてみたいっす！」と言えば良いのでは
スカウトされる方の特徴
では、実際にキーネットワークからスカウトされる人材には、どのような特徴があるのでしょうか？
😆キーネットワークはクライアント企業が求めている人材に見合う人物を探し、スカウトそのものは電話で行われています。
実際にスカウトされるのは、それぞれの業界において優秀な成果を上げていたり、活躍していたりする方が多いです。
職種では、ソフトウェアやネットワークなどIT関係の技術職をはじめ、営業職をスカウトする傾向にあると言われています。
営業職は、医薬品・化粧品メーカーや、広告・デザイン系、銀行・証券・投資銀行関係が多くなっています。
その中でも、即戦力になる優秀な人材として判断される要素を見ていきましょう。
実績
- 特定の業界における実績があれば、それだけで即戦力になるかどうか判断できます
- 社会から一目置かれる実績を持っている人材であれば、スカウトされる可能性が高いでしょう
人脈
ビジネスにおいて、人脈があるかどうかは重要なポイントと言えます。
例えば、様々な業界の方との人脈があれば、新しいキャリア構築ができたり、ステップアップにつながったりする可能性が高くなります。
視野を広げ、これまでになかった発想をするには、人脈がある方が有利なのです。
英語力
日常会話レベルでも、英語が話せれば大きな強みになります。
英語がビジネスで活かせる人材は、企業にとっても魅力的です。
現在はグローバル化が進んでいるため、海外進出を視野に入れている企業も多いです。
そんな企業にとって英語が使える人材の確保は必要不可欠なのです。
向上心
仕事やプロジェクトを進める際には、失敗してしまう可能性もあります。
そんな時、向上心が高ければ失敗した原因を考え、解決策や改善策を明確にして次に活かそうと考えるでしょう。
また、向上心がある方は目の前の仕事には完成度を高めようとする傾向があります。
性格
共に仕事をする上で、暗く後ろ向きの人材と一緒にすれば上手くいく仕事も上手くいきません。
従業員同士がお互いに高め合い取り組むことで、一体感が生まれ仕事を終えた時に達成感が生まれるのです。
精神的に不調を訴える労働者は多いですが、そんな中で明るく前向きな強いチームづくりが求められています。
年収
スカウトされる傾向が高いのは、年収が400～600万円の方だと言われています。
幅があるようにも見えますが、年収がこの位あればある程度経験やスキルがあると判断できるのです。
また、スカウトを希望する企業が求める人材に相応しい給与に見合った年収をもらっているかどうかがポイントになっていることも理由の1つです。
年齢
年齢は目安ですが28歳が最も多く、25～30歳がスカウトされやすいです。
若さがあり、仕事経験もあるとなると、25歳～30歳程度が即戦力になると考えられているのです。
しかし、年齢よりも能力を見て判断されるケースが多いでしょう。
スカウトから移籍するまでの流れ
キーネットワークでスカウトされると、どのような流れで移籍へと進むのでしょうか？
ここでは、キーネットワークでスカウトされてから移籍するまでの流れをご紹介していきます。
1スカウトの依頼が来る
キーネットワークのスカウトは、クライアント企業からスカウト依頼が来ることでスタートします。
2ヒアリング
クライアント企業が求めているのはどのような人材なのかをしっかり確認します。
ヒアリングは、クライアント企業との面談で行われます。
3リサーチ
リサーチでは、クライアントから依頼された条件を基に対象となる人材を探していきます。
キーネットワークに条件が合う人材がいれば、すぐに見つかるケースもあります。
4電話連絡
クライアント企業の条件に合う人材が見つかれば、電話で連絡をしてコンタクトを取ります。
電話で了承されれば、アポイントの約束です。
キーネットワークが後日面談をする旨と希望の日程を伺います。
5面談
面談は、スカウトの担当者が行います。
面談が行われる場所はホテルのラウンジが多いです。
当日はスカウトした人材の今後のビジョンをヒアリングし、クライアント企業の概要をはじめ採用に関する情報を紹介します。
6クライアント企業との面談
面談でクライアント企業に興味を持ち、移籍に前向きな場合は、クライアント企業との面談へと進みます。
クライアント企業の経営者や経営陣などと直接面談し、その後の移籍に関する説明をする流れです。
7採用・内定
採用・内定となれば、クライアント企業から年収やポジションをはじめ条件などを記載した採用内定通知書が発行され、入社となります。
口コミ評判からキーネットワークを更に深掘り！！
キーネットワークの特徴やスカウト力がある程度つかめたところで、では実際にこちらを利用した方はどのような印象を抱いたのでしょう？
キーネットワークの口コミ評判をまとめつつ、更に深掘りしてみました。
キーネットワークの口コミ評判まとめ
キーネットワーク という株式会社から会社に直接電話がありました。スカウトしたいという件で電話があり、会って話をしたいという事でした。HPなどはありますが知恵袋、など見てもHP以外に情報
がありません。
いきなり採用はありません。
キーネットワークとの面接
募集企業との面接
これらの結果、相思相愛なら通常の手続きで入社です。
キーネットワークという会社から 「あなたをヘッドハンティングしたいという企業があります。企業の詳細や雇用条件などは直接お会いした時に」という話しを頂きました。
「信用できない」と一度電話を切ってから、少し調べて詐欺では無いかな？と思い「まだ信用は出来ないが少し興味はある、なのでこちらの携帯番号などはお知らせ出来ないのですが良いですか？」と折り返し会う約束だけをとりあえずしてみました。
キーネットワーク株式会社からヘッドハンティングのお話があり、一度お会いして話したいと言われました。
怪しくないんでしょうか？なんの接点もないはずですが。（その後に書き込まれた口コミ）昨日あってきましたが、かなり丁寧な方で印象も良かったです。ただ初めてのケースで戸惑いましたが、、
ゆっくり考えようと思います
キーネットワークの口コミ評判を考察！ポイントはどこに？
以下、キーネットワークの口コミ評判のポイントをまとめました。
- スカウト自体に馴染みがないためか多くの場合電話がかかってきた時点で戸惑う
- きちんと手順を踏んでから本題に入るため候補者が直接意見を言えるタイミングは充分ありそう
- 候補者の経歴やクライアントの希望など様々な情報を所有しているため、それらを保護するのもキーネットワークの業務の一環だと考えると、1本目の営業電話の時点で具体的な内容を明かさないのはルール上そうするしかないのかも
- 公式サイト以外に関連情報が掲載されていないあたり顧客情報・対象者等の情報管理を徹底しているところを見ると、非常に安心できる
- スピーディに転職を済ませたいというよりは「ゆっくり次のキャリアについて考えたい」人向け
まとめ
キーネットワークのように、スカウトを行っている企業は少なくありません。
😊しかし、その中でもキーネットワークはトップクラスの実績を誇る企業であり、採用活動を行うことで社会に貢献しようと努力しています。
スカウトされやすい方は、キーネットワークから実績やスキルを認められた証拠です。
もしキーネットワークからスカウトの電話が来た場合は、自分の可能性を広げるチャンスと考えても良いでしょう。
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