松本 智氏とはどんな人物？年収を含めた働く環境をチェック
松本智氏は、精神科に特化した訪問看護事業を展開している「訪問看護ステーションあやめ」を運営する株式会社ファーストナースの創業者です。
東京や神奈川県といった関東だけではなく、東北地方や近畿地方など、あらゆる地域に事業所を構えて精神疾患者やその家族を支えています。
今回は、株式会社ファーストナースの創業者・松本智氏をピックアップしてどういった人物なのかご紹介していきます。
ファーストナースを創業するまでの経緯や事業展開するファーストナースに関する情報、年収や働く環境など、実際に働いた時の参考となる情報もお伝えしていきます。
松本智氏やファーストナースに興味のある方は、ぜひチェックしてみてください。
Contents
ファーストナース創業者の松本智氏とはどんな人？
まずは、ファーストナースを創業した松本智氏がどんな人なのか知るためにも、松本智氏のプロフィールをご紹介していきます。
ネットを探してみると、以下のような情報がヒットしました。
・名前：松本智
・生年月日：1963年
・出身地：東京都
大学在学中から商売をスタートし、ジーンズの販売といった事業を展開し、多くのお金を貯めてきたと言います。
大学を卒業後も起業をし、一度も会社勤めをした経験がないともインタビュー記事で語っています。
苦労した時代を経てファーストナースを創業
ここからは、松本智氏がファーストナースを創業するまでに至った経緯をご紹介していきましょう。
大学在学中から事業を展開していたことで経営者としての力を養い、事業を順調に展開していったと考える方もいますが、数々の苦労をした人物でもあります。
「明」と「暗」を経験した時代
松本智氏は、大学に在学している最中から商売をスタートし、コツコツと貯金をしてきたと言います。
独立意識が学生時代から強く、家が1,000万円で購入できる時代に自力で700万円を貯めた経験があります。
その際には独立資金を貯めることに必死となり、ご飯を食べるのも我慢していたようです。
そして大学を卒業後、25歳の時に不動産会社を起業しました。
バブルの恩恵があったことから銀行も資金を貸してくれ、六本木で毎晩のように飲み歩いていたと言います。
しかし、バブルが弾けたことで28歳の時に会社が倒産し、資金として貯めていた700万も消えてしまいました。
気が付いた時には借金が30億円にも膨れ上がり、所有していた不動産を売却するも、5億円の借金が残ったと言います。
知り合いも次々に会社が破産し、夜逃げをする人たちもいたようです。
松本智氏自身も、保証人となった知人が破産したことで、借金取りに追い回された経験もありましたが、自分の借金を返済するために歯を食いしばって生活を続けていたと言います。
借金を返済し終わったのは、35歳の時です。
不動産業界の不況で終わりを実感し、その後2002年に飲食業に軸足を移すことを決意します。
しかし、腕の立つ料理人を雇って「10,000円の和食を5,000円で提供」をモットーに事業をスタートさせましたが、スタッフとの間で意見が対立し、ある日スタッフ全員が会社を辞めてしまう出来事に遭遇します。
これまで「自分と気の合う部下と事業をすればいい」と思っていた松本智氏ですが、不動産事業と飲食店では考えが全く異なり、それ以来「スタッフが気持ちよく働くためにはどうすれば良いのか」を常に考えるようになったと言います。
「自殺ゼロ」を掲げる松本智氏の哲学
松本智氏が率いるファーストナース（訪問看護ステーションあやめ）には、ビジネスの枠を超えた強固な使命感があります。
それは「日本の自殺者をゼロにする」という、精神科特化型の訪問看護だからこそ成し遂げるべき高い目標です。
この背景には、松本氏が自らの人生で経験した「明」と「暗」の時代から得た、感謝・利他・プラス思考という経営哲学があります。松本氏は、スタッフに対しても技術の提供だけでなく、利用者様に夢・希望・勇気を届ける存在であることを求めています。松本智氏は、誰かのためにという想いを持って接することで、利用者様だけでなく働く側も幸せになるという考え方です。
こちらの物心両面の幸せを追求する姿勢こそが、高い専門性の源となっています。離職率を抑えた温かい組織文化の両立を支える根幹となっています。
ファーストナースとはどんな会社？
松本智氏が事業を展開しているファーストナースがどんな会社なのか解説していきます。
基本情報
社名：株式会社ファーストナース
設立：2010年8月30日
事業内容：訪問看護
所在地
東京本社：東京都港区新橋2丁目12-16明和ビル4階
東京事業所：東京都港区西新橋1丁目5-10アマノビル6階
訪問看護事業部：埼玉県熊谷市桜木町1-65ホクシンビル2階
訪問看護ステーションあやめについて
ファーストナースは、「訪問看護ステーションあやめ」を運営しています。
厚生労働省が対策を強化している精神疾患に特化した事業展開を行っており、対象となる患者さんは、統合失調症や不安障害、気分障害や依存症、摂食障害や精神遅滞といった症状を抱えている精神疾患者です。
・服薬管理
・健康管理
・生活相談
・対人関係相談
・病気の悩み
・各種申請援助
といった様々なサポートを実施しています。
患者さん本人だけではなく、家族の負担を取り除けるようなサービスが自慢の会社です。
ファーストナースの働く環境を知りたい！
松本智氏が創業したファーストナースに興味を抱いている方もいるはずです。
特に就職や転職を希望しているのなら、働く環境が気になるでしょう。
ここでは、ファーストナースで働く場合に知りたい、給与や年収、待遇などを、採用情報を参考にお伝えしていきます。
募集している人材
株式会社ファーストナースは、精神科訪問看護ステーション「あやめ」を支える多様な専門職を全国で募集しています。
募集対象は、利用者の心のケアを直接行う正看護師や准看護師、生活の相談に乗る相談員や運営の土台を支える事務員、働きやすいIT環境を構築するSE・プログラマの採用にも力を入れています。
求める人材には、精神科の実務経験は一切不問としており、何よりも利用者様に寄り添う姿勢があるかどうかを大切にする方針です。
実際、職場には親子や兄弟で共に働いているスタッフが多数在籍しており、身内に紹介できるほど風通しが良い環境です。
給与モデル
全国各地で看護師や相談員、プログラマーなどを募集しており、給与については都道府県によって変動があります。
給与モデルでいうと、東京都板橋区赤塚の正看護師で40万円からという高い給与水準で募集しています。
1日あたり7件程度の訪問を担当した場合、件数手当を含めて支払われる仕組みです。
年に2回支給される賞与については、個人の頑張りに応じて最大100万円に達する実績があります。
また、同じく東京都板橋区赤塚の准看護師であっても月給36万円以上の安定した収入を得られる環境を整えています。
この手厚い報酬体系は、スタッフが経済的な不安を感じることなく、看護に専念してほしいという松本氏の強い願いから生まれたものです。
福利厚生
働くスタッフの心身の健康を守るため、業界では珍しい「オンコールなし」の体制を徹底しています。
夜間の呼び出しや夜勤業務は一切なく、勤務時間は原則として9時から18時までの日勤のみです。日曜日は固定の休日となっており、年間休日118日に加えて研究日や年末年始の休暇もしっかりと確保されています。
未経験者への教育体制も充実しており、入社前には国が定めた研修を受講し、入社後も先輩スタッフが丁寧に同行してサポートを実施します。
自分のライフスタイルを大切にしたい方のために、週32時間労働となる準社員制度の選択も可能です。
まとめ
今回は、ファーストナースの創業者・松本智氏についてご紹介してきました。
松本智氏は学生時代から事業を展開していた人物です。
苦労した時代がありながらも借金を返済し、飲食業や看護事業に参入し、成功を収めています。
訪問看護ステーションの運営では精神科訪問看護に特化し、患者さん本人だけではなく、その家族へのサポートも実施しています。
働く環境も整っているようなので、興味があればぜひ公式サイトや採用情報をチェックしてみてください。
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